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柔性引进院士25人。

按期组织专家人才参与教育培训、国情研修、休假疗养等活动，助力在甘“两院”院士、国家级人才打算人选等高端人才延长学术生涯，主动出击延揽人才，推进中国式现代化，流通体制内外人才交流渠道，完善绩效工资动态调整机制，成立项目扶持机制，甘肃省制定发布《甘肃省人才成长“授权松绑”政策清单》，以老带新鞭策科研团队建设，活动期间，加快创建兰州吸引集聚人才平台，实现“多劳多得、优劳优酬”，更需要抓好政策刚性落实和跟踪处事。

开展科技人才评价改革试点， 优化完善处事办法。

甘肃省始终坚持和加强党对人才工作的全面领导， 健全完善人才工作领导体制和运行机制，ETH钱包，整合推出体例使用、岗位聘用、经费打点等10个方面60条政策办法，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，开展2批“带编入企”引才工作，全省现有持卡人才1.3万余人，竭尽全力为人才提供优质处事，转化合同金额达1.6亿元，赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，通过解决大好人才关心的“关键小事”，为奋力谱写中国式现代化甘肃篇章提供了有力人才支撑，鞭策创新链、财富链、资金链与人才链深度融合，成立绩效评估和奖补机制，木茂而鸟集。

系统构建以创建1个平台、深化5项改革、建强7支步队、抓好4个环节为主要内容的“1574”人才工作结构。

对优秀专家人才先进典型事迹进行系列报道，分类完善评价尺度和方式，通过高条理人才园区挂职、科技专员带项目到企业处事、高校青年博士教师“入企入园”等行动，分类开展党委（党组）书记抓人才工作述职评议，在稳住存量、扩大增量、发挥作用、提升处事上出实招、求实效。

赋予科研人员146项成就所有权或恒久使用权，创立省人才成长处事中心。

展示各类人才扎根陇原、成绩事业的时代风采， 面向“两院”院士，采纳“事业体例引才、企业平台用才”的方式，激发人才创新创造活力 事业能否快速成长关键在人才，鞭策实施人才赋能工程，人才活力能否充实释放关键在体制机制，让更多“千里马”在陇原大地竞相奔驰，用心用情为人才提供周到便捷处事，引导广大人才爱国奉献、建功立业。

全面落实党委联系处事专家制度，既是当务之急更是久远之需，创新打造13个“银龄专家工作室”，在敦煌研究院、金川集团等7家企事业单位开展青年科技人才联合培养试点， 深化体制机制改革， 千秋基业，相关部分配套出台一系列政策办法。

近3年累计实施省级人才项目760个，共接收简历1.5万多份， 为吸引更多优秀人才选择甘肃、建设甘肃，在激发人才创新活力上“出钱、着力、出政策”； 全面推行“陇原人才处事卡”制度。

甘肃省在广开门路引人才、“因人而异”育人才方面不绝发力， “陇原人才处事卡”制度是甘肃省营造良大好人才成长环境、激励人本领事创业的重要抓手。

与此同时，统筹省市优质资源高尺度推进创建工作，作出建设西部地区重要人才中心和创新高地的总体陈设，